Ontdek de kracht van Systemisch Coachen in de Natuur

Waarom is Systemisch coachen in de natuur waardevol? Systemisch coachen geeft inzicht en antwoord op die vragen waar je in je coaching niet verder komt. Denk bijvoorbeeld aan je coachee die steeds tegen dezelfde dingen aan loopt. Hij is bijvoorbeeld wéér vastgelopen in zijn werk, zij in haar relatie, hij maakt weer ruzie met collega’s, zij neemt weer te veel hooi op haar vork. En jij denkt: wat nu?
Systemisch coachen in de natuur verrijkt je coaching. De natuur is je co-coach, de natuur kun je inzetten als spiegel en als gids. Werken met natuurlijke opstellingen stimuleert je coachee tot duurzame verandering.

Systemisch Coachen: Natuurlijke orde

Met systemisch coachen in de natuur ga je uitzoomen, je gaat kijken met een bredere blik. Zo neem je de oerkrachten van systemen, waar we allemaal van uitmaken, mee in de coachwens van je coachee. Als coach kun je je coachee ondersteunen om het systeem weer in balans te brengen, en de natuurlijke orde te herstellen. Daarom is het voor jou als coach belangrijk om goed te begrijpen wat de natuurlijke orde van een systeem (gezin, familie, team, buurtclub, vriendenkring enz.) is. Dat is een belangrijke focus van de systemische coach.

De natuur leeft het voor!

 Het mooie is dat de natuur de natuurlijke orde voorleeft. Als je wandelt in het bos zie je bomen, stammen, bladeren, vogels. Maar wat er ondergronds leeft, zie je niet. En daar gebeurt meer dan je denkt: wortels, wormen, insecten, schimmeldraden, het is een drukte van belang. De schimmeldraden verbinden bomen met elkaar met een miljoenen kilometerslang systeem.

Wat zijn de oerkrachten in de systemen?

In systemen spelen de oerkrachten: Binding, Ordening, Uitwisseling en Bestemming een rol. Ze zijn aanwezig in de onderstroom en bieden houvast om naar een familie, gezin, organisatie of team te kijken. Het gaat dan over:

• Binding: hoor je erbij of is er sprake is van insluiting of uitsluiting?
• Ordening: sta je op de ‘juiste plek’?
• Uitwisseling: hoe vind je jouw goede balans tussen geven en nemen?
• Bestemming: het al of niet bereiken van het doel van het systeem.

Door je bewust te zijn van deze systemische principes kun je hiermee leren werken. Vanuit een niet-oordelende houding, kun je bij je coachee een nieuwe beweging teweegbrengen. Belangrijk is dat je het doel en de ordening van het systeem en de eigen plaats daarin begrijpt en nastreeft.

Binding: je hoort erbij!

Wat is de systemische oerkracht Binding? Binding betekent: je hoort erbij. Systemisch coachen gaat ervanuit dat iedereen in het systeem, levend of dood, erbij hoort. Iedereen maakt deel uit van het systeem en blijft erbij horen, ongeacht wat er gebeurd is. Dit gaan zien is een belangrijke voorwaarde om te bloeien, goed te functioneren en gelukkig te zijn. Zo kun je (en je coachee) ook een bijdrage bieden aan de anderen in het systeem. Hoe meer jouw bijdrage gezien wordt, hoe steviger je verbinding.

Je hoort bij een systeem als je je houdt aan (vaak ongeschreven) regels. Je weet meestal welke ‘tegeltjes en regeltjes’ gelden binnen je gezin. Aanpassen aan de groep is veilig, dan hoor je erbij. Je doet dit bewust.

Ordening: je hebt je eigen plek binnen de natuurlijke volgorde

Wat is de systemische oerkracht Ordening? Ordening betekent je hebt je eigen plek binnen de natuurlijke volgorde. Binnen het systeem, je gezin, familie, je team enz., heb je recht op een eigen plek. Jouw plek in het systeem is verbonden met de werkelijkheid: het loopt van vroeger naar nu, van oud naar jong. De personen die eerder in het systeem een plek hadden, hebben voorrang op degene die er later bijgekomen zijn. Vanuit die orde is er ook een afbakening tussen het ouder- en kindsysteem. Ouders horen op de ouderpositie, kinderen op de kindpositie.

Hier werkt het onbewust: er ontstaan op een onbewuste manier patronen in systemen van je gezin. Bijvoorbeeld nam je als kind onbewust de ouderpositie op je, omdat je moeder te veel zorgen had. Je voelt ergens dat het niet klopt maar de zuigingskracht van een systeem wil de balans herstellen.

 Uitwisseling: je balans tussen geven en nemen

Wat is de systemische oerkracht Uitwisseling? Uitwisseling betekent de balans tussen geven en nemen. Het gaat hier om een vrij geven en nemen. Als iemand je iets geeft, voel je makkelijk de uitnodiging om iets terug te geven. Als je meer geeft voelt de ander weer de uitnodiging om weer iets te geven. Zo kan een levendige uitwisseling ontstaan. En hoe meer uitwisseling er is, hoe meer levendigheid er is in de relatie.

Helaas voelen we dit ook aan de negatieve kant: als iemand je iets heeft aangedaan, voel je de neiging (en misschien wel het recht) om ook die ander wat aan te doen. Misschien herken je dat ook?

In het Systemisch coachen in de natuur ga je de verschillen zien in de balans tussen geven en nemen. Bijvoorbeeld met je partner is het gunstig om een volle uitwisseling van geven en nemen te hebben, zo groeit de relatie. Maar met je ouders of je kinderen ligt dit anders: ouders geven aan de kinderen, kinderen nemen van de ouders.

Bestemming: het doel van het systeem

Wat is de systemische oerkracht bestemming? Bestemming betekent het doel van het systeem. Bij familiesystemen is het doel het doorgeven van het leven. Er is geen eindbestemming die bereikt hoeft te worden. Bij je organisatie of team, je sportvereniging, je buurtvereniging of je vriendengroep is er doorgaans wel een duidelijk doel. Het gaat dan om: streeft iedereen hetzelfde doel na?

Training: Systemisch Coachen in de Natuur.

In de training Systemisch Wandelcoachen leer je systemisch te kijken naar de vragen van je coachee en te werken in de natuur.
Je ontwikkelt vaardigheden om niet alleen het verhaal van je coachee te horen, maar ook de onderliggende dynamieken in beeld te brengen die het vraagstuk beïnvloeden.

Je leert hoe jouw coachee fysiek kan ervaren hoe hij deel is van een systeem, en te voelen wat een florerende plek in het systeem is. Zo kan zijn potentieel tot bloei komen en zijn energie weer vrij stromen. Jij, als coach gaat deze stappen ook ervaren in de training.

In de training krijg je taal en vaardigheden aangereikt bij dat wat je altijd al voelde (in de onderstroom), maar nog niet onder woorden kon brengen. Na deze tweedaagse weet je hoe je Systemisch coachen integreert in je wandelcoaching en hoe je coachees begeleidt naar blijvende verandering en groei.

Meer leren over de kracht van Systemisch Coachen in de Natuur?

Volg dan de Training Systemisch Wandelcoachen :

• Je krijgt zicht op patronen en dynamieken die doorwerken in systemen.
• De natuur als gids en spiegel voor systemische processen in te zetten.
• Je leert te werken met natuurlijke opstellingen die verandering stimuleren.

Waar en Wanneer

• 6 mei en 3 juni 2026, Bunnik (Utrecht)

Kijk op Training Systemisch Wandelcoachen voor meer informatie.
Heb je vragen? Mail naar info@wandelcoach.nl .

Je bent van harte welkom!

Wil je een professionele wandelcoach worden?

Volg dan de NOBCO erkende Wandelcoach Opleiding. Hierin leer je een vernieuwde en verfrissende stijl van coachen, heldere handvatten en een resultaat gerichte aanpak. Voor meer informatie kijk op Post HBO Wandelcoach Opleiding.

Waar en wanneer kun je starten met de Wandelcoach Opleiding?

• Oosterhout (Breda), 7 april 2026
• Bunnik, 7 mei 2026
• Bunnik, 18 september 2026
• Apeldoorn, 30 oktober 2026

Heb je zin om mee te doen, meld je hier aan.

Kijk op Post HBO Wandelcoach Opleiding voor meer informatie.
Heb je vragen? Mail naar info@wandelcoach.nl .

Je bent van harte welkom.

Het overzicht van al onze opleidingen.

Ga naar de overzichtspagina met al onze opleidingen en trainingen.